辞退哺乳期员工的赔偿算在内么？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期辞退员工怎么赔偿
  

  你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除，则是一般按照工龄，每满一年支付一个月工资补偿；如果是违法解除，则由公司按照前述标准加班赔偿即可（但因处于哺乳期，公司无法按这种方式解除）。鉴于公司新岗位你不愿接受，建议你让公司按违法解除的标准支付你赔偿即可。哺乳期内的，法律没有特别的补偿/赔偿。

• 问哺乳期内公司能辞退我吗哺乳期内能否辞退员工，辞退员工需要赔偿吗
  

  在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

• 问哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿，哺乳期内辞退员工赔偿怎么计算
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,746人已观看

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,731人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,286人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  874人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工哺乳期内辞退赔偿标准

  518人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工的赔偿金怎么算

  182人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工怎么赔偿

  122人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工怎么赔偿

  686人已浏览