公司什么情况下可以降工资降薪

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• 问公司在什么情况下可以降工资
  

  公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。

• 问公司什么条件下可以降薪降薪什么
  

  在以下条件下，公司可以降低工资和降级：（1）经双方协商可以降低工资；（2）企业在具体情况下单方面降低工资：1。劳动者因不称职而被企业单方面调整的，企业可以降低工资。2、员工违反企业规章制度的，企业可以按照规章制度降低工资。3、采用结构性浮动工资，可在约定范围内降低工资。

• 问公司降职降薪属于什么情况
  

  如果职务津贴是固定的，一般可以认为是降薪，请注意收集降职、降薪的相关证据。如果你要求解除劳动合同，可以请求用人单位支付11个月本人工资（解除劳动合同前12个月平均工资）作为经济补偿。是否可以立即不上班？建议暂且慎重，待与律师面谈后再决定未迟。律师可以从仲裁开始至法院二审结束前提供法律帮助。律师收费，一般是根据案件的实际情况和政府指导价合理商定，过高或过低都是不允许的。

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