公司当天通知辞退如何进行赔偿，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问公司当天通知辞退怎么赔偿,怎么规定
  

  公司当天通知辞退员工，如果属于过错性辞退，不需要赔偿；属于非过错性辞退的，要按员工在公司的工龄，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。

• 问公司当天通知辞退
  

  在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问违反公司相关规定被辞退有何赔偿？
  

  是否有补偿需要分两种情况： 1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。 2、如果公司规定是不合理的，违反法律法规和劳动者利益，公司辞退劳动者的话，劳动者是可以获得经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,152人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,963人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,417人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,394人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司当天通知辞退如何进行赔偿

  199人已浏览

• 
  公司当天通知辞退为什么不能进行赔偿？

  107人已浏览

• 
  公司当天通知辞退怎么赔偿

  319人已浏览

• 
  当天公司通知辞退公司需要赔偿的原因

  112人已浏览