公司当天通知辞退如何赔偿

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• 问公司当天通知辞退怎么赔偿,怎么规定
  

  公司当天通知辞退员工，如果属于过错性辞退，不需要赔偿；属于非过错性辞退的，要按员工在公司的工龄，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。

• 问辞退赔偿条款是辞退需要当天通知对方公司吗
  

  在劳动法律关系中，解雇赔偿可分为法律解雇和非法解雇两类。依法解雇符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。非法解雇违反法律规定，如公司解雇孕妇和哺乳期妇女。如果是合法解雇，公司只需向员工支付经济补偿。非法解雇的，公司应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：根据工人在单位的工作年限，一年内支付一个月工资标准的经济补偿，工人工作年限不满六个月的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算；在这里，月工资标准是解除劳动关系前十二个月的平均工资。但月工资标准不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问提前30天通知辞退如何赔偿
  

  用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如对有下列情形的员工辞退的，属于违法解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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