劳动合同到期可以随时离职吗

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• 问劳动合同到期不续签可以随时离职吗
  

  可以的。如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，劳动期限到期了，这种情况下如果是劳动者不愿意续签，只需要提前30天通知用人单位，并且是不需要支付经济补偿金的，但是对于用人单位来说，如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金，每工作一年，那么需要支付一个月的经济补偿金。你们都有续签的意向，就不用担心后面这个了

• 问劳动合同没到期员工可以随时离职吗
  

  在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。

• 问劳动合同没到期, 员工可以随时离职吗
  

  如果合同还没到期，公司提出解除劳动合同就必须有合法理由，否则就是违法解除合同，你有权要求公司恢复劳动关系或者要求公司支付两个月本人工资作为经济赔偿金。如果合同到期公司不续签合同，那么你有权要求公司支付经济补偿金，标准是一个月本人工资。如果你自己签离职合同，有可能没有补偿或者赔偿的，所以不要主动签这种离职申请或者报告。

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