因为同事偷看工资单被单位解雇

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• 问在单位工作三年没签合同会不会被单位解雇
  

  你单位会比较惨！建议:第一步自己准备些证明文件，能证明你在单位工作年限的证据，比如工资条、打卡记录等；第二步尽快找当地劳动监察局投诉；如果介入调解不成，就申请劳动仲裁吧！你可得到的大概赔偿：第一、t如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

• 问1990年参加工作被单位解雇
  

  依据劳动合同法第四十八条、八十七条规定，你可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。你有本单位工作年限24年多，但由于按劳动合同法第四十七条规定用人单位支付经济补偿金的年限最多12年，你只能获得24个月工资的赔偿金。

• 问因为工伤被单位辞退单位如何补偿
  

  1、因为工伤被单位辞退的，用人单位要支付的是赔偿金，不是补偿金，工伤期间用人单位单方面辞退员工的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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