综合计算如何计算加班工时？-法师兄

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...

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平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计算总工时，超过标准工时制的当月工时的，超过部分按照1.5倍计算加班费，法定节假日...

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第三十条劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工作制下，如果员工分别存在年休假和法定节假日休假的情况，由于年休假和法定节假日都视为提供劳动并发放工资，那么休假时间能否也当然视为提供劳动的时间，计入综合计算工时中呢？举例说明：某员工6月计划排班工时166.67小时，实际休年假1天（8小时），上班后加班2小时，实际在岗时长166.67-8+2=160.67小时；如果年休假不计入工时，那么该员工6月份不存在加班；如果年休假计人工时，那么该员工在岗时长为168.67小时，当月有2小时的加班且支付加班费。这种情况下，应该选择哪种工时结算方式呢？我们知道，综合计算工时制中每个月166.67小时的计算公式是：【（365天-11天-104天）/12】*8=166.67小时。其中，11天是法定节假日，104天是休息日即周六和周日，8是每天8小时。由该公式可知，每个月166.67小时中已经包括带薪年休假的工时，因此如员工休带薪年假，视为其提供正常劳动，该工作时间应当算人总工时；反之，如员工因休带薪年假而未完成总工时的（如休假一天即8小时，当月上班158.64小时，则视为其当月上班166.67小时），也不应扣工资。而国家法定节假日是否计人工时？按照规定，目前国家法定的月平均工作时长为166.67小时，不含公休日及法定节假日，基于前面分析相同的道理，综合工时制的工作时间并不包含法定节假日的时间，因此如员工法定节假日上班，应依法计发加班工资，但该工作时间不计人每月的总工时，否则将出现重复计算的情形。