北京劳动合同的签订

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• 问北京签劳动合同的注意事项
  

  北京市劳动合同注意事项：1、劳动合同签订时间自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用人之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限有三种：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定试用期限不得超过试用期限。3、非全日制劳动报酬标准不得超过15。非全日制劳动者每周工伤的最低工资标准不得超过15。

• 问北京市劳动合同签订需要注意哪些事项
  

  市的注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

• 问北京劳动合同到期不续签
  

  1、可以在北京提起劳动仲裁。 2、你根据劳动合同法第十四条第三款要求订立无固定期限劳动合同有法律依据。你还可据此要求应签订无固定期限劳动合同时起的双倍工资； 3、两款的矛盾确实是个问题，不过按劳动合同期限届满不续签合同，你也可以要求按实际工作年限进行补偿。 4、拒绝在终止劳动合同通知书上签字，而引发工资扣发7、8月份工资等，你可以投诉或仲裁。

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