公司强迫国庆加班，这样做违不违法，应该怎样做？

大家都在问查看更多

• 问国庆加班不给加班费违法吗
  

  国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

• 问员工要求公司不给加班费这样做合法吗
  

  公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定，可以申请劳动仲裁或者上法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1. 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

• 问公司要求加班无工资这样做合法吗，员工应该怎么处理？
  

  1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,270人已观看

• 1'23
  不能协议离婚要怎样做

  473人已观看

• 1'17
  赡养老人怎样做

  875人已观看

• 1'06
  国庆放假三天违法吗

  1,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强迫加班违法吗？

  112人已浏览

• 
  公司强迫加班是否违法

  123人已浏览

• 
  不给加班费的公司应该怎么做？

  103人已浏览

• 
  公司强制加班，应该怎样处理

  122人已浏览