相关问答
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解...
正规程序上来说，如果入职的时候没有明文规定不加班，并签署协定，是可以辞退的。从社会实际状况来看，只要老板或公司上层对你不满意，辞退你无须解释...
大家都在问查看更多
没有试用期合同一说。签订正常的劳动合同，并制定相关的规章制度，以及试用期合格转正的标准，试用期内被证明给不符合用工标准的话公司是有权利与其解除劳动关系并且不给于任何赔偿的，试用期原则上是不可以延长的，也就是说公司与员工只能约定一次试用期。
拒绝加班被辞职是不合法的，根据我国《劳动合同法》的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以由此可知，用人单位与劳动者之间要解除劳动合同，需要符合上述的情况之一。不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同关系。
延长工作时间必须符合《劳动法》第41条对没事做还要加班的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
151人已浏览
219人已浏览
245人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
