加班费。公司不/给,我应该怎么办
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收集证明你加班的证据如考勤记录加班申请同事证言等可以申请劳动仲裁要求其支付加班费...
公司加班只给补休,却不给加班费我们应该怎么办?
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员工可以拒绝加班;周末加班可补休,平时、法定节假日加班,不可安排补休,应支付加班费。1、安排劳动者延...
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加班不给加班费给调休违法吗
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加班费怎么支付
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公司拖欠加班费不给,我应该怎样办呢?
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1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁,万一发生劳动纠纷,也方便与用人单位相关负责人进行协商。 2、注意收集证据材料。劳动者...
公司不给加班费,强制加班
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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支...
公司要求加班,加班费不足应该怎样办?
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用人单位按双方约定支付了加班费,即便加班费不足法定标准,要求单位补足加班费及支付额外经济补偿应首先满...
不明白,就问一问
不给加班费的公司应该怎么做?,律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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加班费国家是怎么规定的
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我是公司的正式工,请问我在公司加班了不给加班费应该怎么样办
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1、单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
请问一下公司加班只给补休,却不给加班费我们应该怎么办?
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员工可以拒绝加班;周末加班可补休,平时、法定节假日加班,不可安排补休,应支付加班费。1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理; 2、休息...
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我是公司的组长加班公司不给加班费怎么办,只给底薪
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一、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公...
加班应该给加班费吗
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不一定。按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补...
公司加班不发加班费,也不安排调休.应该怎么
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公司存在违法行为,不给付加班费的可以要求公司支付,不安排调休的,按国家规定应支付双倍工资或三倍工资,...
想要增加抚养费,起诉状应该怎么写
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劳动法加班费规定
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怎么办?公司不给加班费!
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加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周...
公司不给加班费,应该向法院起诉吗
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提...
公司应不应该加班啊?
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
公司加班不给加班费还让我调岗,我该怎么办
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关于公司加班不给加班费还让我调岗,我该怎么办有如下回答公司不违法,如何办自己酌定。虽然工作岗位是劳动...
我在公司加班了,不给加班费,公司否认加班怎样办?
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加班需要单位批准,或者单位有加班要求。如果你加班了且经批准或是单位要求,你就需要提供批准或者要求的证...
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合同解除应该怎么做
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离职公司不给退股权怎么办
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餐饮公司不给加班费或支付我加班费,我该怎么办?应该怎么维护自己
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1、餐饮公司不安排你补休或支付你加班费,违法,你可以要求补休,也可以要求支付加班工资,但你得举证证明你加班的事实。 2、你若解除劳动关系,应提前30日书面通知公司。 3、你可以获得5个月的双培工资,若...
加班该不该给加班费
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如果工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,只是自愿加班的情况,则不属于加班,无须支付加班费,加班该不该给加班费就看满不满足以上的情况。但是,如果对员工的加班予以追认的话,就是单...
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周末加班费标准是怎样加班公司不给加班费怎么办
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、...
变更抚养权应该怎么做
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公司不给加班费又不给加班费怎么办, 劳动法对加班费的规定是怎样的
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你好、,公司未为劳动者缴纳社会保险,你可以向劳动监察大队投诉,要求其补缴;2、如果双方约定了工资的支付时间而未按照约定时间支付工资则属违约,属于拖欠工资,如果双方未约定工资支付的具体时间,则难以界定是...
饭店加班不给加班费应该怎么样办啊
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关于,根据的相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。分别不同情况,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...