劳务外包合同是从劳务发包单位需要订吗

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• 问劳务外包一定要单位签订劳动合同吗?
  

  1、采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 2、《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问劳务外包的单位是不是应当签订劳动合同？
  

  劳务外包用工的，还应当签订劳动合同。劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，一般不少于两年。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

• 问劳务派遣公司能否与劳务外包单位签订合同？
  

  从贵公司的长远利益考虑，最好不要签“劳务外包合同”，若出现特殊情况，则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。

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