劳务外包单位需要签劳动合同吗

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• 问劳务外包公司需要劳动合同吗
  

  劳务外包人员也应签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位建立用工关系后，应当签订劳动合同，劳务外包人员也属于劳动者，用人单位也应当与劳务外包人员签订劳动合同。

• 问劳务外包的单位是不是应当签订劳动合同？
  

  劳务外包用工的，还应当签订劳动合同。劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，一般不少于两年。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

• 问劳务外包人员签劳动合同吗
  

  1、劳务外包人员也应当签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。

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