劳动合同没到期单位应该如何支付工资

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• 问单位究竟应该如何向劳动者支付工资
  

  1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

• 问单位具体应该如何向劳动者支付工资
  

  1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

• 问用人单位应如何支付劳动者工资?
  

  用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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