试用期没交社保合法吗

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• 问试用期没有签合同能交社保吗
  

  职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

• 问新劳动法法定试用期没有交社保合法吗
  

  用人单位与劳动者签订劳动合同，那么在签订劳动合同之日起30天内，要给劳动者办理社保的，因此，单位必须办理社保的。但有些单位，可以要求劳动者写试用期放弃社保承诺书。

• 问试用期没签合同不交社保
  

  在那工作多久了？根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。他不给你买是违法的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你要求支付二倍工资。 试用期内提起三天书面通知即可，非试用期内，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。那么你有没有书面通知呢？ 可以去劳动局投诉

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