试用期公司交社保合法吗

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• 问公司试用期不交社保
  

  企业在试用期内未为员工缴纳社会保障违法行为，试用期在劳动合同期内，可在正式签订劳动合同后为员工补缴。劳动者可以向当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

• 问试用期公司不交社保
  

  针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同虎埂港忌蕃涣歌惟攻隶的；2、此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行；3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金

• 问公司试用期不交社保能过吗
  

  不，公司应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。试用期内未缴纳社会保险是违法的。根据《社会保险法》第七章社会保险费征收规定，第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审查，并颁发社会保险登记证书。用人单位变更社会保险登记事项或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，向社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门、机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通知用人单位的成立和终止，公安机关应当自变更或者终止之日起30日内向社会保险经办机构办机构办理变更或者注销社会保险登记。

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