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按劳动法规定试用期内企业应为员工缴纳社保。第五十六条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的...
企业在试用期内未为员工缴纳社会保障违法行为，试用期在劳动合同期内，可在正式签订劳动合同后为员工补缴。劳动者可以向当动监察部门投诉，由劳动行政...
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《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一部分，不分离在合同期之外。因此，你也应该在试用期内投保。此外，企业向员工投保是一项法律义务，不取决于当事人的意图或者是否自愿，即使不需要支付社会保险，也可以在试用期内向员工申请社会保险。2、不能与员工协商业保险。
试用期公司不交社保是违法的，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
不可以，公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定： 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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