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按劳动法规定试用期内企业应为员工缴纳社保。第五十六条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的...
企业在试用期内未为员工缴纳社会保障违法行为，试用期在劳动合同期内，可在正式签订劳动合同后为员工补缴。劳动者可以向当动监察部门投诉，由劳动行政...
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不，公司应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。试用期内未缴纳社会保险是违法的。根据《社会保险法》第七章社会保险费征收规定，第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审查，并颁发社会保险登记证书。用人单位变更社会保险登记事项或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，向社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门、机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通知用人单位的成立和终止，公安机关应当自变更或者终止之日起30日内向社会保险经办机构办机构办理变更或者注销社会保险登记。
1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴，仲裁不受理社会保险；2、必须是书面的解除通知，并且你要求证据证明你书面提出，理由是单位未依法缴纳社会保险的话，单位应当支付你经济补偿金；3、试用期单位也应当为你缴纳社会保险；4、仲裁时间未三个月左右，补缴社保不是仲裁解决的问题，需要劳动监察大队来责令单位补缴。
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
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