没有签劳动合同怎么要求补偿

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• 问没有签劳动合同要怎么补偿
  

  根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

• 问没有签劳动合同怎么要求补差额
  

  员工与企业建立劳动关系必须签订劳动合同，如果未签，员工可向企业要求最多十一个月的双倍工资差额；未缴纳社保的话，可以要求公司缴纳，公司与个人各自缴纳相应部分，而不是由员工全额缴纳。你这种情况应当向劳动主管部门投拆，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，请求双倍工资差额和补缴社保。但要注意相关证据的保留。

• 问没有签劳动合同怎么要求赔偿
  

  首先你要取得存在事实劳动关系的证据。其次，未签劳动合同，应当自建立劳动关系之日起第二个月开始发放双倍工资，你的工资金额低于青岛市最低工资，你可以要求企业发放不低于青岛最低工资金额的工资。此外，单位应当为你办理社会保险。第三，在你具备足够证据后，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。除了第二项的请求以外，如果你解除劳动合同，你还可以要求该企业支付你2个月工资的经济赔偿金。

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