没有签劳动合同可以要求补偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司没有签劳动合同，员工可以要求补签劳动合同的补偿吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

• 问没签劳动合同，可以要求经济补偿吗？
  

  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

• 问没签劳动合同辞职可以要求补偿吗？
  

  未签订劳动合同辞职的，除了可以要求用工单位支付约定的应得工资外，您还可以要求用工单位支付因未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此除了约定的工资外，您最多还可以获得11个月的工资，具体数额需要根据您的实际工作期限确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,605人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,102人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,186人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,007人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者没有签合同可以要求补偿吗

  150人已浏览

• 
  没有签劳动合同被裁可以要求补偿吗

  132人已浏览

• 
  离职没签劳动合同可以要求补偿吗

  608人已浏览

• 
  没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗

  262人已浏览