不签劳动合同告双倍工资差额

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• 问未签劳动合同双倍工资差额时效
  

  未签订书面劳动合同的双倍工资差额主张，时效为一年。 如2011年3月6日起到期未续签，公司应当自2011年4月6日起支付双倍工资，期间段为2011年4月6日至2012年3月6日（共计11个月）。 2012年3月6日申请仲裁，可得全部十一个月，以后每过一天则因时效原因，少追索一天。 如2012年5月1日，可追索的时间段为2011年5月1日至2012年3月6日。

• 问未签劳动合同补偿双倍工资差额
  

  根据相关法规，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。同时，根据劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。若您从2016年3月起未与用人单位签订合同，2017年11月提出支付双倍工作的诉求，这期间符合仲裁时效的时间段为2016年11月至2017年2月，即您可以申请4个月赔偿。

• 问未签劳动合同双倍工资差额怎么算？
  

  1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。 3、仲裁受理后，60天内作出裁决。

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