相关问答
过度劳累引起的心血管疾病和由此产生的残疾（过度劳动残疾）不被认定为工伤。因此，在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤。在工作时间在单位工作...
能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于...
大家都在问查看更多
在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“经抢救无效死亡的情况，“48小时内”都是硬指标。工地料厂看管人员突发脑出血，虽属于突发疾病，但不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，因此，按规定不能作为视同工伤处理。
【法律意见】 在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
首先，加班时间属于工作时间，其次，在工作时间突发疾病只有死亡或是48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤，享受工伤保险待遇。脑出血不是职业病，所以你的这种情况不是工伤。劳动法有明确规定，职工有休息休假的权利，每天最多加班3小时，每周至少休息一日。但是证明你老公突发脑出血跟加班和超负荷工作有关联是比较困难的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
780人已浏览
126人已浏览
88人已浏览
网友热门关注
