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如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤。...
劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》 第四十四条加班期间脑...
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能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性 对于你的脑出血算不算工伤工资这个问题，如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资
不属于工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。驾校教练教学中突发脑溢血，是突发疾病，不算因为工作原因遭受事故伤害，也并非是职业病，不算工伤。应按《企业员工患病或非因工负伤医疗期间的规定》来享受病假、病假工资和医疗保险的待遇。如果用人单位没有为你父亲缴纳社保费用，就有责任承担部分医疗费用。你可以到当地劳动仲裁诉讼。
根据《职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照规定，认定为职业病必须具备四个条件 (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者 (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的疾病 (三)所患疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 (四)所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。所以上班时间突发脑溢血算不算工伤的解答是不算的。
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