劳动合同三年到期不签怎么为？

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• 问劳动合同三年到期不续签会怎样
  

  如果劳动合同到期，在没有特殊情况下，劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。因此合同到期了，如果公司不想续签那么法律是不强迫的。至于到期后需要注意的地方，最重要的是经济补偿金，法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意外，用人单位在劳动合同到期后须向劳动者支付经济补偿金，按劳动者上一年度平均工资计算，每满一年支付一个月六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算

• 问三年劳动合同期限到期怎么续签
  

  入职合同期3年到期的续签流程如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见：用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案：经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

• 问单位没续签合同，劳动合同三年到期不签怎么办？
  

  如果劳动合同三年到期不签怎么办这个问题，以下是相关的法律法规，根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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