劳动合同三年合同到期不续签怎么赔偿

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  如果劳动合同到期，在没有特殊情况下，劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。 因此合同到期了，如果公司不想续签那么法律是不强迫的。 至于到期后需要注意的地方，最重要的是经济补偿金，法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意外，用人单位在劳动合同到期后须向劳动者支付经济补偿金，按劳动者上一年度平均工资计算，每满一年支付一个月六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算

• 问三年劳动合同到期不续签
  

  1、三年期限劳动合同，试用期不超过六个月，因而你与公司约定的试用期限符合规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、镇保应当自12月8日开始交； 3、（1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同

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  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

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