劳动合同到期三年了签了一年后不续签
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劳动合同三年合同到期不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
续签劳动合同三年
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劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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三年劳动合同期限到期怎么续签
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入职合同期3年到期的续签流程如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见:用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致;...
国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理
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三年合同到期后未续签,如果劳动者想离职的,可以提前三十日书面通知单位,在期满后按约定办理好工作交接手...
劳动合同到期,未续签,继续工作1年后怎样赔偿
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双...
不明白,就问一问
劳动合同三年到期未续签怎么办,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同到期未续签,如何续订劳动合同
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由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终...
签三年的劳动合同到期后又续签几年
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续...
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三年劳动合同未到期能辞职吗
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劳动合同未到期,劳动者也是可以辞职的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
劳动合同一年一签,连续签三年
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1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的...
年期到期后三年合同不续签怎么赔偿
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合同到期不续签具体赔几个月,由具体情况决定。 如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的...
3年合同到期后不续签赔几个月
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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遇到劳动合同三年到期未续签怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未到三年年限怎么续签合同?
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合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金,补偿3个月工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
单位不续签劳动合同怎么办,劳动合同到期不续签
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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一...
劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同
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单位已经跟你提出不续签劳动合同,违约行为已经成为既定事实,因此你可以主张经济补偿金。 即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同,也无法改变单位违约的事实,因此你可以拒绝签订,并要求用人单位支付经济...
劳动合同签了三年能否续签?
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的...
合同到期三年后怎么签三年合同
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如果三年合同到期后用人单位和劳动者打算续签劳动合同的,应当协商约定下列条款:劳动者的工资待遇;劳动合...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同一年一签合法吗
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未续订劳动合同怎么办怎样续签劳动合同
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劳动合同到期后,仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。...
劳动合同期限未到期可以续签劳动合同吗
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...
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劳动法规定劳动合同到期续签要几年
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劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同期满一年未续签劳动合同会怎么样?
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劳动合同满一年未签订的劳动关系者,应视作为已经签订无固定期限劳动合同,并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿,参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
试用期没到三个月未签劳动合同怎么办
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1、不到试用期三个月辞工,公司扣薪水30%是决裂法的,按现行限定,如果劳动者给用人单位导致经济损失的,每月最多只能扣除20%的薪水的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经...