无法支付工资的用人单位-法师兄

在遇到用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过维权来维护自己的合法权益。但在维权前,劳动者应该收集哪些证据呢?需要注意,这些证据需要能够证明存在劳动关系以及劳动者在单位上班的事实。首先,劳动者需要收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括劳动合同、用人单位的工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及与老板的电话录音等。其次,劳动者需要收集能够证明自己在单位上班的证据。这些证据同样包括劳动合同、用人单位的工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及与老板的电话录音等。如果可能的话,劳动者最好能够获得用人单位直接出具的结欠工资的证明或欠条。这样的证据能够更直接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者在单位上班的事实。在维权过程中,劳动者需要收集足够的证据来证明自己的工资拖欠事实,并且提供这些证据的时机。

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当然需要支付劳动报酬，因为是劳动合同法第二十八条规定的。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人...

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用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班...

工伤保险待遇中，一次性伤残补助金与个人工资有关，在劳动者无法提供受伤前12个月实际工资收入的时候，将按照伤者受伤前12个月公司为劳动者购买的工伤保险缴费基数的平均数计算。通常公司都是按照最低档缴纳的工伤保险费，所以两者会相差很大，所以伤者职工应该尽量收集工资证明。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。