单位调岗降薪怎么办

大家都在问查看更多

• 问单位调岗降薪该如何办
  

  单位调岗降薪怎么办：根据《》的相关规定:有两种形式：其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗， 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。

• 问单方调岗降薪怎么办
  

  在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的， 2，如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。 3，你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。

• 问用人单位随意调岗降薪怎么办
  

  如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,018人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,711人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,306人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,394人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位要对孕妇调岗降薪怎么办

  240人已浏览

• 
  单位调岗降薪怎样赔偿

  509人已浏览

• 
  调岗降薪怎么办

  165人已浏览

• 
  单位可否单方面调岗降薪

  243人已浏览