劳动报酬有争议怎么办?

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• 问劳动报酬争议怎么处理
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引起劳动争议的，可以通过以下方式解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。2、适用于集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。3、按照劳动同酬的原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对同一或者类似工作岗位的劳动者支付一般相同的劳动报酬。

• 问劳动报酬争议怎么解决
  

  关于劳动报酬争议怎么解决具体如下： (一)劳动报酬约定不明 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。 集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。 (二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的 被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决： 1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

• 问劳动报酬争议怎么解决？
  

  劳动报酬争议可以通过调解仲裁或者诉讼等手段解决。企业拖欠工资和员工发生纠纷争议，员工应该先和企业人事部门沟通解决，不行的话找劳动仲裁委员会，一般情况下，劳动仲裁可以解决大部分纠纷，如果走诉讼程序，应当在仲裁结束后两年内提出。

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