劳动争议是否包括劳动报酬争议
图文57人已浏览
包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议,出现劳动争议时,可以由当事人协商处理,如果协商不成的,劳动者...
追索劳动报酬劳动争议案件如何处理
图文262人已浏览
应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件,不论是先通过仲裁前置程序后起诉,还是依据《最高...
针对对劳动报酬有争议的怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务报酬怎么申报个税
视频13,679人观看
公证遗嘱有争议怎么处理
视频1,617人观看
劳动争议的劳动报酬有时效规定吗
问答584人已浏览
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,随时可以申请仲裁。...
劳动争议的劳动报酬有时效期限吗
图文136人已浏览
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应...
应该怎么解释劳动报酬争议
图文18人已浏览
(1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; (3)双方所...
不明白,就问一问
对劳动报酬有争议的怎么处理,律师怎么看
拒不支付劳动报酬罪立案标准
视频4,865人观看
劳动合同争议解决方式有哪些
视频1,630人观看
劳动争议申请仲裁时间
视频2,885人观看
劳动合同纠纷中对劳动报酬的争议有哪些规定
问答584人已浏览
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之...
劳动合同中对于劳动报酬约定不清楚的争议时应该如何处理呢怎么处理
问答584人已浏览
劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;没有证据的情况下,与用人单位协商或者要求用人单位按照类似工作岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定...
针对对劳动报酬有争议的怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有
图文179人已浏览
单位拖欠劳动报酬的,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的...
拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?
图文177人已浏览
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动...
劳动争议时效有哪些,劳动报酬是多少
图文185人已浏览
仅涉及拖欠,劳动报酬的纠纷,已不是劳动争议,而是属于债务纠纷的范畴,诉讼时效是三年,该规定仅仅适用于...
破产清算职工安置的劳动争议?
视频916人观看
土地争议处理办法
视频2,404人观看
遇到对劳动报酬有争议的怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何解决劳动报酬争议
问答584人已浏览
关于劳动报酬争议怎么解决具体如下:(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后...
劳动报酬拖欠如何争议
问答584人已浏览
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁不受本条...
对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该怎么办?
问答584人已浏览
对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢一.劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定...
劳动报酬争议有前置程序吗为什么
图文35人已浏览
追偿劳动报酬纠纷有前置程序,即需要先经劳动仲裁才能向法院起诉,但是也有例外情况。如果劳动者以用人单位...
工资报酬是否属于劳动争议
图文135人已浏览
关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的,可以依法申请调解、仲裁或者协...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,600人观看
哪些争议可以申请劳动仲裁
视频1,152人观看
追索劳动报酬是属于劳动争议吗?
问答584人已浏览
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
劳动报酬争议适用何种时效
问答584人已浏览
仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形,否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。...
遇到对劳动报酬有争议的怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动报酬争议适用何种时效
图文149人已浏览
仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
视频3,198人观看
如果发生劳动报酬争议要怎么解决
问答584人已浏览
1、用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者向法院依法申请支付令,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
未与劳动者约定劳动报酬发生争议
问答584人已浏览
用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...