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公司不劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳...
1、根据法律的规定,你同事是能拿到经济补偿金的。 2、加班工资的计算,法律有明确规定的,现在的加班工资计算基数应该是复合工资而不应当是以基本...
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孕妇有下列情形之一的,用人单位可以解雇:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度;其他。此外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
孕妇保胎请假不能辞退,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束;同时如果在怀孕期间,用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位,你可以拒绝,并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。 2、单位让你回家违法,应当承担违约责任; 3、单位不按时支付工资、购买保险,属于重大过错,应支付赔偿金 4、具体赔偿数额应根据你的工资计算
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