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1、根据法律的规定,你同事是能拿到经济补偿金的。 2、加班工资的计算,法律有明确规定的,现在的加班工资计算基数应该是复合工资而不应当是以基本...
申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
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建议协商。拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。 如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外; 2,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外; 4,切记:不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
一、法律规定,妇女怀孕期间是不能被辞退的,如强行辞退,应该支付你赔偿金。二、你有两种选择,一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金(2n),具体需要根据你的工资标准来计算。三,可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系,最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金!
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