根据我国劳动合同法制定的五险一金都有哪些

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• 问在我国劳动合同没有五险一金吗
  

  1.书面劳动合同当中必须要有关于社会保险的约定，否则这样的书面劳动合同就是不合法的。 2.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应当包含以下内容： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同法规定的五险一金内容有哪些
  

  如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。 当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。 您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险，这是您的正当权利，退一步说就算单位不答应，也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。

• 问企业员工五险一金在劳动合同都有哪些规定？
  

  企业员工五险一金在劳动合同的回答是用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。

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