企业员工五险一金在劳动合同都有哪些规定？-法师兄

企业员工五险一金在劳动合同的回答是用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。

答

一、五险一金指什么？ 1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 2、其中...

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企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在...

新劳动合同法规定：五险，就是指社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金，指的是住房公积金，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社会保险费的缴费基数,一般应当按照职工本人上年度月平均工资来计算;但最低不低于当地上年度在职职工社会月平均的60%,最高不超过当地上年度在职职工社会人均工资的300% 你上年度的工资如果是1200,则1200为基数

1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同，并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是； 2.我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月； 3.劳动法第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你们公司所做的这些行为，你完全可以到当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权利。相关法条：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险为五险，一金是指住房公积金。养老保险，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老保险金，就是俗称的“退休”；工伤保险，职工因公负伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食费、一次性伤残赔偿金等；医疗保险，职工患病或非因公负伤的，医疗费用可由医疗保险保险一部分，大约一半多点；生育保险，职工或其配偶生育子女时的费用由生育保险报销，产假期间由生育保险支付生育津贴；失业保险，职工因非本人原因失业的，按月领取失业保险金；住房公积金，用人单位和个人缴费后，可以买房或者房屋装修时用来支付相关费用，也可以作为按揭买房的担保。