和朋友签订劳动合同可以吗-法师兄

1、合同上的名字毕竟不是你签的，也就是说字迹不是你的，这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以，你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持（自入职起第二个月开始计算，按你的陈述，你最多可以得到2、3、4月的额外一倍工资）。但话又说回来，如果打官司的话，你否认签字的话，需要你自己向法院申请笔迹鉴定，你自己要先行垫付鉴定费用，费用大约2000-3000元左右。最后鉴定费会根据笔迹的真伪判决谁承担，但前提是你要垫付。 2、你朋友帮你签字的时候，你毕竟是知道的，也没有表示反对。也就是说你是默许这样的代理行为，法律上是成立的。当然，如果你否认的话，单位也没办法。第二呢，你朋友代签这个合同，法律上不产生很大的责任。请问你朋友是否也在这个单位呢？如果是，那你还要考虑，你跟这个单位对薄公堂，会对你朋友产生什么影响。如果你朋友跟这个公司没有什么关系，影响不大的，就可以不管啦。就说是单位自己单方伪造的合同，自己根本没有签过。 3、如果单位有证据证明你朋友代签的劳动合同，单位可以向你朋友追索，要求你朋友赔偿因此造成的损失，也就是说，企业陪你多少，你朋友就赔企业多少。当然，这些都必须要有证据证明。同样单位也要申请笔迹鉴定，鉴定这个名字是你朋友代签的。 4、最后，你们硬性拿他们的货物的话，那要具体看你们采用什么手段，以及拿到的货物的价值了。如果是采用暴力手段威胁店员，比如用武器威逼，恐吓等，不论货物价值多少，均涉嫌抢劫。如果是通过秘密手段拿了，如果数额达到一定量的，则可能构成盗窃罪。不建议你们这样做。最后，建议你去劳动局投诉或者申请仲裁，切莫使用过激手段及方法。

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1、合同上的名字毕竟不是你签的，也就是说字迹不是你的，这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以，你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效...

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这位朋友我来回答一下劳动合同最多签订几年这个问题吧：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，...

劳动合同是特殊的合同关系，按照法定程序必须是劳动者本人与用单位协商一致才能成就合同，法律并没有规定委托代签或非本人签字的成就劳动合同的程序与效力，从法理分析，劳动合同朋友代签不符合法定程序，是无效的，必须由劳动者本人与用人单位签订的合同行为才有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上劳动合同。否则，用人单位或劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

房东有权决定是否和你签订租赁合同或是否允许你朋友转租（除非房东和你朋友的租赁合同中明确约定你朋友可以转租）。当然，如果房东主动或协商和你朋友解除了租赁合同，房东应当退还你朋友的押金；如果房东和你朋友解除租赁合同后，又和你签订了租赁合同，收不收押金、收多少就是你和房东协商一致的问题了，和你朋友没有关系。以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况。