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辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
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员工离职应提前30天通知用人单位。 国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况,不用提前三十天通知: 一、企业与职工协商一致解除 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、在企业违反劳动法律的情况下,不用提前通知解除。 第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第二十六条“(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》第二条规定,不满16周岁的未成年人属于童工。
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确:按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的,导致的后果是解除劳动合同的条件未成就,用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗,用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定,以你连续旷工为由,与你解除劳动关系。应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议,就要以证据来支撑你的主张。因此,建议员工以特快专递或挂号信的方式递交辞职报告,并在专递或挂号信上写明文件名称,在特快专递或挂号信的提示栏目上写上法定解除劳动关系的理由,比如拖欠工资、克扣加班费、没有缴纳社保等。考虑自己提前解除合同是否需要向单位支付违约金及金额。劳动者不论是否违法解除劳动合同,只要提前解除合同而给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。具体包括下列损失:单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。而用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任
用人单位提前30天通知辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退有下列情形的员工,属于非法解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。 (二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤。 (4)女职工怀孕、分娩、哺乳。 (五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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