药店员工离职要求赔偿三个月效期原价七折属于合法行为？

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• 问工伤骨折一个月了为什么赔偿三个月
  

  1、发最低工资不合法； 2、以你的实际工资数额为基数为你补缴社保； 3、到目前为止，经济补偿为一个月工资； 4、骨折一般可评十级以上，但具体以劳动部门鉴定为准； 5、双倍工资可以得到赔偿，但应从09年8月份起算； 6、赔偿总数额要等工伤认定及伤残鉴定下来才能确定。

• 问公司要求员工离职补偿一个月合理吗
  

  首先，给予一个月经济补偿不合理。根据你表述，该公司应当属于违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 因此，我认为应当按照10个月的工资支付赔偿金。而不是5个月的经济补偿金。

• 问员工三个月辞退属于违法吗
  

  试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同， 要是过了使用期的可以协商解除劳动合同， 要是员工严重违反公司规章制度等，单位可以解除劳动合同 要是单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

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