酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办

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• 问酒店员工在酒店摔伤应由谁赔偿
  

  首先，酒店有安全保障义务，所以，针对您的损失，首先应由酒店承担相应的赔偿责任。其次，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”所以，您的伤害不属于工伤。但是您可以和单位协商，对您的损害给予一定的补偿。

• 问酒店员工辞职书怎么写
  

  所示：尊敬的领导： 我因XXXX原因，不能在本单位岗位上继续工作，现申请辞职，感谢领导一直以来的关心和关怀，在辞职前我将做好相关工作的交接，忘领导批准为盼。 至此 敬礼！申请人： 年月日

• 问酒店辞职员工说没钱
  

  我是在酒店工作的，我已经辞职半个月，公司一直以我上班时帐务有问题扣押我的一个月工资可又拿不出证据，我想问一下法律高手，酒店拿出的证据现在还有证明作用没有，我已经辞职我是不是可以不用配合他们的工作了，他们拿出的证据现在是否有效 1、两个关系2、首先对方必须支付工资，这是劳动关系3、如果你对单位造成损失的单位可以要求你承担民事责任

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