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职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,...
1、要求恢复劳动合同。胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资。恢复劳动合同后,该什么时候休产假照...
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不能辞退 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿
病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一,如果员工只是普通病假,员工没有过错,为了达到退休年龄,公司裁员,或者员工不能胜任工作,公司需要支付经济补偿。 第二,如果员工在疾病医疗期间,单位解雇员工,单位需要支付员工双倍经济补偿。 第三,如果员工违反《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都可以解雇员工,单位不需要支付经济补偿。
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