2022年约定服务期需要的条件

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• 问服务期的年限怎么约定
  

  用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

• 问怎样约定服务期的年限
  

  用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守以下内容： 第 一、要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第 二、用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

• 问约定服务期是否需要赔偿违约金
  

  约定服务期应当以单位给你提供了专项培训费用为前提，如果单位没有为你支付任何培训费用，这样的服务期约定也就不应当支付违约金。另外根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第三十八条主要规定了单位违反劳动合同法的几种情形，你可以查询一下。

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