怎样约定服务期的年限

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• 问服务期可以约定5年吗
  

  公司的做法是违法的，虽然你签订了5年得服务承诺书，但是劳动合同法规定可以约定服务期的情况仅限于公司对你进行了专项技能培训的情况才能约定，你的情况是不能约定5年的服务期的。 另外，公司口头与你约定3个月试用期，又约定1年得见习期，我个人认为公司是属于重复约定试用期，是违法的。 对您的纠纷，你可以申请劳动争议仲裁。 声明：以上法律意见，或者约时间面谈。

• 问单位能否约定服务期？如不约定服务期？
  

  单位可以与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期的，应当向单位支付违约金。

• 问如何约定约定服务期
  

  在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在与用人单位约定服务期时，应知道“怎样约定服务期的年限”，根据自己的实际情况与用人单位约定年限，以免影响自己的职业生涯。而要是发现服务期超过劳动合同的期限，那么也是可以根据实际的情况进行处理的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”我国《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”

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