服务期的年限怎么约定

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• 问合同中的服务期限可以约定吗
  

  合同中必须要明确服务期限，因为履行期限是我国合同内容的必备条款。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

• 问单位能否约定服务期？如不约定服务期？
  

  单位可以与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期的，应当向单位支付违约金。

• 问培训服务期怎么判断服务期的期限
  

  劳动者进入新单位后，用人单位往往会组织岗位专业培训，进一步拓展员工潜力，更好地为单位服务。 这种培训一般由用人单位组织或聘请外部专家授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者学习或完成某一阶段学历教育的形式提高劳动者的工作能力。 并且在培训过程中，一般也会由用人单位承担劳动者正常的工资、节假日工资、食宿及交通津贴。也就是说，用人单位在劳动者正式投入工作之前，将劳动者投入更多的代价作为前期培训资本。 因此，用人单位通常与劳动者约定最低服务年限。如果劳动者在培训完成后违约离职，将面临服务期协议违约，并向单位退还相应的培训费用和津贴，并承担违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

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