约定服务期是否需要赔偿违约金

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• 问服务期违约金
  

  劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果约定了四年的服务期限，且您实际履行了两年，可以支付一半的培训费作为违约金。

• 问劳动者违反服务期约定需要支付违约金吗
  

  劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
  

  需结合实际情况分析，如果用人单位有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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