上了社保就被辞退，试用期辞退社保结算吗？-法师兄

按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;咨询，一七零九零三零五四一八；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997年3月28日京劳关发199752号)中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。另外，试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

答

公司没给你们买社保本身就是违法的，需要公司给你补缴社保并可以解除劳动合同要求经济补偿金。正式工不能比试用期低，这也是公司违法的地方。公司违法...

没有交社保是可以去劳动监察大队投诉的，另外是否签合同了？可以申请劳动仲裁，如果认为单位辞退的你的理由不充分的话，一般情况，试用期被辞退的前提是，用人单位觉得劳动者在试用期的表现不适合岗位的需求可以辞退的，单位要辞退你，除非证明你不符合岗位的需求，否则辞退的话，需要给予经济赔偿金的，如有需要可以电话联系

可以申请劳动争议仲裁,并主张经济补偿,自用工之日起劳动关系已经建立,试用期也属劳动合同期间,应缴纳的社保一样也不能少;另外公司强迫职工劳动尤其是违规作业更是违法,你完全可以以以上这些为由申请劳动仲裁,具体操作:先去劳动仲裁递交仲裁申请,写明诉求,一是解除劳动合同;二是请求补偿金;三是补缴试用期内的社保等.

首先，试用期是应该为员工购买社保的，如果没有买时违法的。其次，用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。