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公司没给你们买社保本身就是违法的,需要公司给你补缴社保并可以解除劳动合同要求经济补偿金。正式工不能比试用期低,这也是公司违法的地方。公司违法...
未缴纳社保,您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退,您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,...
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没有交社保是可以去劳动监察大队投诉的,另外是否签合同了?可以申请劳动仲裁,如果认为单位辞退的你的理由不充分的话,一般情况,试用期被辞退的前提是,用人单位觉得劳动者在试用期的表现不适合岗位的需求可以辞退的,单位要辞退你,除非证明你不符合岗位的需求,否则辞退的话,需要给予经济赔偿金的,如有需要可以电话联系
可以申请劳动争议仲裁,并主张经济补偿,自用工之日起劳动关系已经建立,试用期也属劳动合同期间,应缴纳的社保一样也不能少;另外公司强迫职工劳动尤其是违规作业更是违法,你完全可以以以上这些为由申请劳动仲裁,具体操作:先去劳动仲裁递交仲裁申请,写明诉求,一是解除劳动合同;二是请求补偿金;三是补缴试用期内的社保等.
首先,试用期是应该为员工购买社保的,如果没有买时违法的。其次,用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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