法律规定的 三性岗位 怎么区分？

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• 问法律规定公益性岗位有哪些
  

  公益性岗位主要包括： （一）政府为投资主体开发的社会公共管理类岗位。包括劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、环境卫生协管员、乡镇（村）文化服务宣传员、街道停车收费员、及“黔人社厅[2009]22号”文件明确的其它公益性岗位。 （二）社区公益性岗位。包括街道、社区（村）开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院服务等机构的公益性岗位，以及在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务的公益性岗位。 （三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理、邮政投递等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

• 问岗位合并与调岗区别,法律的规定是什么
  

  发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问“三性”工作有怎样的岗位？
  

  《劳动合同法》从立法上界定了三性岗位的具体含义。根据《劳动合同法》第六十六条第二款的规定，临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。这里所说的六个月，是指岗位本身的存在时间，而不是被派遣劳动者在某个岗位上的工作时间。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位的保安、清洁、烹饪等后勤服务岗位。替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休息休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。主要是指因用人单位劳动者因各种原因缺勤而被派遣劳动者取代的岗位。

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