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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意...
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整...
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1、职工不参加培训学习,影响原岗位工作的,用人单位可以调整岗位。 2、职工不参加培训学习,仍然能够胜任原工作的,用人单位不得擅自调整岗位。 3、另外,如果劳动合同未明确约定工作岗位,用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。 4、以上所说的调整岗位,不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整,用人单位有自主决定权。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
调干最低学历要统招大专从开始申请到办理完结大概两个月左右的时间招调工没有学历验证但必须参加考试办理时间半年到一年不等(至少在招调公司购买社保半年以上)一般有统招学历的建议走调干
职务表示的是工作的类别,而职位表示的是工作任务;职位与机构有直接的关系(即一个职位只能为某个具体的部门所拥有)岗位与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。这就是岗位职务区别。
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