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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动仲裁法》规定,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用于本法:(1)确认劳动关系...
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1、是劳动关系还是劳务关系我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系是否存在劳动关系呢还是我私人名义和小王之间的劳务关系应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给公司工作,你父亲是公司的法定代表人,你又负责公司的管理工作。2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同,税单和工资单也可以证明这一点,我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢你可以以此作为你公司的抗辩理由,但是估计仲裁委员会很难采纳的。3、我应该支付小王多少工资是否需要帮她补交四金工资当然要按照约定支付,如果没有约定,可以比照以前发放的标准,如果确认你们属于劳动关系,肯定就应该给补社会保险的。4、由于小王的突然离职,没有交接工作,给我造成了损失,我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作,请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢可以要求她赔偿由此造成的损失,道歉没有法律依据。
1、公司实际上通过变相的调岗来损害你的权利。根据法律规定,如果公司调整岗位,需要证明其调整的合理性,否则你可以拒绝。 2、根据最高人民法院的相关司法解释,你如果不同意调岗,必须在一个月之内提出异议,最好是书面的异议。 3、如果公司调整岗位违法,你可以拒绝,不算旷工。 4、注意保留证据,比如录音。
1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的,员工可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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