劳动合同没有填写劳动报酬，只是口头承诺，这份合同有效吗？-法师兄

你们找第三方付，让他们帮助你们解决这个劳动争议，放心。）你也可以直接向公司所在地的人民法院提起民事诉讼，每月支付2倍的工资。仲裁的话依据你们合同上的条款来，你们和第三方单位签订合同，并且帮他们工作，和他们是有劳动关系的。从这可以看出，他们也是知道的，必须付6个月工资，期满后，你们和A没有签订合同，并不是劳务派遣性质的什么的，所以你们应该请求第三方单位付才对，口头续约，但是他们并没有和你们立定劳动合同，那么A一定和第三方单位有某种约定在，那么就构成了用工超过1个月仍然不与劳动者立定合同，劳动合同法上有明确规定，他们在用工之日（也就是你们口头续约哪天）起满1个月不满1年内不与你们订书面合同，应当依照劳动合同法82条可以，但是我建议你最好咨询本地律师事务所，不过首先，你的合同是和第三方单位签订，只约束你和第三方单位。但是问题是，与A单位无关。其次看你的案例，你和第三方单位签订了劳动合同3年，第三方肯定要找A追偿的（既然A让你去又没签合同

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口头协议当然算了啊，书面、口头都行，民法充分尊重双方当事人的意思自治，没必要过分要求必须是书面的形式。口头协议自然是受到法律同等保护。就比如...

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第一、与用人单位订立了劳动合同，其工资由用人单位根据政策与法律规定并结合本单位的情况及你本人的工作岗位与能力确定月工资而不是小时工资。你只想...

1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

是的。劳动合同属于合同的一种，依据《民法典》第十条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，书面劳动合同和口头协议合同都是具有效力的合同形式，只不过在合同双方发生争议的时候，口头协议合同不容易举证，不如书面劳动合同，白字黑字更有利。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。