相关问答
你公司应当按照合法的规章制度和辞退程序,对不听从部门领导分派工作的员工进行辞退。连续8个月没有业绩要有约定和考核办法,否则难以胜诉。他不同意...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
大家都在问查看更多
根据你的陈述,单方解除劳动合同是劳动者的法定权利,劳动者根据法律规定和劳动合同约定的时间(试用期提前三天、转正后提前30天),可以提前解除劳动合同,该解除的通知到达用人单位时即生效,不以用人单位的同意为生效要件。 因此,只要你提前30天(试用期提前3天)提出辞职申请并有效送达该申请,解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。 当然,你也应该做好相应的交接和收尾工作。
员工拒绝签订劳动合同的,公司可以解雇,但公司必须提供证据证明员工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与公司签订劳动合同。而且在这种情况下,单位不需要支付劳动者的经济补偿。
建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
266人已浏览
101人已浏览
218人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询